• Работать в партнёрстве с нанимающими менеджерами и HR BP: проводить брифы, формировать портрет кандидата и стратегию поиска.
• Вести поиск специалистов с фокусом на CPA и IT-направления, но также участвовать в подборе digital-, sales- и back-office ролей.
• Вести полный цикл рекрутмента: сорсинг → интервью → оффер → адаптация.
• Проводить скрининги и интервью (по компетенциям, кейсам, ценностям компании).
• Собирать рекомендации, формировать и согласовывать офферы (и получать «да» в 9 из 10 случаев 😊).
• Следить за метриками эффективности, анализировать результаты и искать пути оптимизации процессов.
• Сопровождать новичков первые 3 месяца, участвовать в адаптации.
• Принимать участие в HR-брейнштормах и делиться идеями по улучшению инструментов и подходов.

• Опыт в рекрутинге от 2 лет, в том числе с позициями в CPA, IT и digital.
• Знание рынка CPA (финансовая и e-com вертикали) и умение закрывать аккаунтов и менеджеров по работе с веб-мастерами/аффилейтов.
• Успешный опыт подбора IT-специалистов — разработчиков, аналитиков, тимлидов и других технических ролей.
• Умение работать с большим пулом позиций и сохранять качество при темпе 12+ вакансий.
• Ориентация на цифры и метрики подбора, понимание важности скорости и воронки.
• Самостоятельность, умение планировать и приоритизировать задачи.

• Удаленный формат работы: не имеет значения в каком городе ты живешь, при этом у нас есть несколько офисов, их можно посещать по желанию.
• Гибкое начало рабочего дня: мы работаем с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, у нас нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя.
• Дружную команду: ценим юмор, проводим корпоративы, организовываем клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам.
• Сильную команду: будущие коллеги готовы делиться опытом, а у Вас будет возможность научиться у них новому.
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста.
• Здоровые взаимоотношения: для нас важны честность и открытость, каждому из наших сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании.
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, ДМС, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.

Откликайся!
Если тебе близок темп, драйв и желание делать результат — давай вместе строить команду мечты!